Klare Begriffe.
Bessere Entscheidungen.
Wissenstransfer beginnt mit einer gemeinsamen Sprache. Zwölf zentrale Begriffe – verständlich erklärt, mit Beispielen und klaren Grenzen.
Explizites Wissen
Explizites Wissen ist Wissen, das in einer mitteilbaren Form vorliegt – etwa als Text, Ablaufplan, Tabelle oder dokumentierte Regel.
Begriff verstehen IImplizites Wissen
Implizites Wissen ist erfahrungsgeprägtes Können, das Menschen anwenden, ohne es jederzeit vollständig in Worte fassen zu können.
Begriff verstehen NNachfolgeplanung
Nachfolgeplanung bereitet die künftige Besetzung und Übernahme wichtiger Aufgaben vor – einschließlich des Wissens, das dafür benötigt wird.
Begriff verstehen OOffboarding
Offboarding bezeichnet den organisierten Austritt aus einer Organisation oder Rolle. Wissenstransfer ist ein eigener fachlicher Bestandteil dieses Prozesses.
Begriff verstehen OOnboarding
Onboarding ist die fachliche, organisatorische und soziale Begleitung beim Einstieg in eine neue Aufgabe oder Organisation.
Begriff verstehen RRAG
Retrieval-Augmented Generation verbindet die Suche nach relevanten Informationen mit der Antwortgenerierung eines Sprachmodells.
Begriff verstehen WWissenslandkarte
Eine Wissenslandkarte macht sichtbar, welche Themen, Quellen und Wissensträger in einer Organisation zusammengehören.
Begriff verstehen WWissensmanagement
Wissensmanagement organisiert den Umgang mit Wissen: erkennen, erwerben, teilen, nutzen, bewahren und aktualisieren.
Begriff verstehen WWissenssicherung
Wissenssicherung bedeutet, relevantes Wissen so zu bewahren, dass es unabhängig von einzelnen Personen verfügbar und weiter nutzbar bleibt.
Begriff verstehen WWissensstafette
Eine Wissensstafette ist eine strukturierte Übergabe zwischen ausscheidender und nachfolgender Person, meist mit moderierten Gesprächen und Dokumentation.
Begriff verstehen WWissenstransfer
Wissenstransfer ist die bewusste Weitergabe von Wissen zwischen Menschen, Teams oder Generationen – mit dem Kontext, der es anwendbar macht.
Begriff verstehen WWissensverlust
Wissensverlust liegt vor, wenn eine Organisation auf benötigte Erfahrung oder Informationen nicht mehr zugreifen oder sie nicht mehr sinnvoll nutzen kann.
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Begriffe klären ist gut.
Wissen weitergeben ist besser.
Lassen Sie uns mit einem konkreten Übergang beginnen. Nicht mit einem weiteren Tool.